勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理分析客戶崗位需求和市場形勢并針對性設計招聘方案，投放各渠道進行招聘，簡歷統一收集，篩選。部分職位提供主動尋訪服務電話面試和集體面試。

服務內容

1.試用派遣：企業將試用期新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人力資源成本。

2.完全派遣：派遣公司提供系統的派遣服務工作，包括招聘、入離職、檔案合同、社保、薪酬、福利、安全健康、行政后勤等。

3.轉移派遣：企業對已雇傭的或自行招聘的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。其目的是減少企業固定員工，轉移用工風險，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4.短期派遣：企業與派遣公司共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的員工。其目的是解決企業因季節性、臨時性短期、項目性用工需求、轉移短期用工風險。

服務價值

增強企業用工的靈活性、優化人力事物工作、提升服務專業性、降低法律對企業用工制約的解縛性。